孕期解除劳动关系赔偿金怎么计算

一、孕期解除劳动关系赔偿金怎么计算

在妊娠期间违背法律规定解除与员工之间的劳动关系属于违法行为。

一般而言，对于赔偿金额的计算方法，是依据被告在本司所服务的时长为基础，以每满一年就为此客户支付两个月份薪资的标准进行支付。

在此情况下，如果被告所服务的期限不足六个月的，将仅为原告提供一个月工资作为赔偿金；

而若被告工作年限超过六个月但未满一年的，则需支付两个月工资的赔偿金。

值得注意的是，此处所提到的“工资”是指被告在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

二、孕期被违法辞退申请仲裁有啥流程

孕期被违法辞退申请仲裁，流程如下：

首先是准备阶段。需收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；同时准备能证明怀孕及被违法辞退事实的材料，像医院产检记录、辞退通知等。

接着，前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。填写仲裁申请书，详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（如要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。

仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会通知双方开庭时间。

开庭时，双方需按程序进行举证、质证、辩论。你要清晰阐述被违法辞退的经过及自身权益主张。

最后，仲裁委经审理后会作出裁决。若对裁决结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼。

三、孕期被违法辞退申请仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于孕期被违法辞退的情况，从你得知被违法辞退这一事实起，一年内要申请劳动仲裁。这一年的时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

同时，如果存在不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

当探讨孕期解除劳动关系赔偿金怎么计算时，我们还要知道，这其中涉及的情况较为复杂。除了赔偿金计算本身，还存在诸如孕期女职工应享有的特殊待遇及权益维护问题。例如，单位不能随意以女职工怀孕为由解除劳动合同，若违法解除，除了要支付相应赔偿金外，女职工还有权要求恢复劳动关系。若对孕期解除劳动关系赔偿金计算的具体标准、特殊待遇落实情况以及恢复劳动关系等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。