传媒公司主播涉嫌诈骗被开除怎么办

一、传媒公司主播涉嫌诈骗被开除怎么办

当传媒公司的主播被查出涉嫌诈骗并遭开除时，公司务必要保证开除程序的合法合规性。

首先，公司得展开全面且充分的调查工作，仔细搜集各种确凿的证据，这些证据要能清晰地证明主播的诈骗行为，比如与受害者的沟通记录、交易过程中的详细信息等，只有这样才能让开除决定有坚实的基础。

在正式做出开除决定时，公司必须依据自身内部早已制定好的规章制度以及与主播签订的劳动合同的约定，明确地将开除的原因以及所依据的条款详细地告知主播，让主播清楚知晓自己被开除的缘由。

倘若后续出现法律纠纷，公司一定要妥善保留好相关的证据，像那些重要的聊天记录、交易记录等，以便能够从容地应对可能发生的法律诉讼。

对于主播来说，如果对公司的开除决定不服，是可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益的，但一定要在规定的时间内及时提出申请。

与此同时，公司在招聘环节和日常管理环节也不能忽视自身所承担的法律责任，要严格按照法律法规办事，避免因为管理不善而给公司带来不必要的法律风险，切实保障公司的合法权益和正常运营。

二、传媒公司主播涉嫌诈骗需担何法律责

如果传媒公司主播涉嫌诈骗，需承担的法律责任取决于诈骗行为的严重程度和具体情况。

从民事角度看，若其诈骗行为给受害者造成财产损失，受害者有权通过民事诉讼要求主播返还被骗财物，赔偿因诈骗行为导致的直接和间接经济损失。

从刑事角度，根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体的量刑会结合诈骗金额、犯罪手段、是否有自首、立功、退赃退赔等情节综合判定。此外，若传媒公司对主播诈骗行为存在管理过错等情况，可能也要承担相应的法律责任。

三、传媒公司开除涉诈骗主播有哪些法律依据

若传媒公司要开除涉诈骗主播，有以下法律依据：

首先，从劳动合同法角度，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度明确将涉嫌违法犯罪行为列为严重违纪情形，主播涉诈骗，公司据此解除有法可依。

其次，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可解除合同。主播涉诈骗行为可能给传媒公司带来声誉、经济等多方面重大损害，公司借此解除劳动合同合理合法。

再者，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若主播在入职时隐瞒诈骗相关情况或有欺诈行为，公司也有权解除劳动关系。但公司需留存好相关证据，按法定程序操作以避免纠纷。

当遇到传媒公司主播涉嫌诈骗被开除的情况时，后续还有不少要点需要关注。比如，该主播此前与公司签订的合同中，关于违约及责任承担方面有无明确规定，是否能依据合同条款来处理相关后续事宜。而且，若因主播诈骗行为给公司造成经济损失，公司在追究其责任时，具体的法律途径和流程该如何操作。要是您对传媒公司主播涉嫌诈骗被开除后的合同责任、损失追究等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。