合同到期员工不续签有失业金领吗

一、合同到期员工不续签有失业金领吗

当合同到期后员工不选择续签时，在特定条件下是有机会领取失业金的。

要想领取失业金，得先满足一些前提条件。

其一，在失业之前，用人单位以及员工本人都已经按时足额缴纳了失业保险费，并且累计缴费时间要达到一年及以上。

其二，必须是非因本人意愿而中断就业。

就像合同到期员工不续签这种情况，如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而员工却不同意续签，这就属于非本人意愿中断就业；

可要是因为员工自身的原因，比如主动跳槽等而导致不续签合同，那就不符合领取失业金的条件。

当这些条件都满足之后，员工就需要拿着解除劳动关系的证明等相关材料，前往指定的公共就业服务机构去办理失业登记手续。

办理完失业登记后，再到社会保险经办机构去办理领取失业保险金的相关手续，这样就可以顺利地领取到失业金，从而在失业期间能得到一定的经济支持。

二、合同到期公司不续签符合领失业金条件吗

合同到期公司不续签，符合一定条件时可领取失业金。根据《失业保险条例》，领取失业金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

合同到期公司不续签，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。若你所在单位和你此前按规定履行了失业保险缴费义务满1年，且你及时办理失业登记，并表明有求职意向，就符合领取失业金的条件。你可向当地社保经办机构咨询具体申领流程，准备好相关材料，如身份证明、失业登记证明等，按要求申请领取失业金。

三、合同到期公司不续签员工能获补偿吗

根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，员工一般能获得补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨合同到期员工不续签有失业金领吗这一问题时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的其他要点。通常来说，合同到期员工不续签能否领取失业金要视具体情况而定。而在这之后，若符合条件领取了失业金，可能还会涉及失业金的领取期限计算问题，不同的参保时长对应不同的领取期限。另外，在领取失业金期间重新就业了，又该如何处理相关事宜。要是你对合同到期员工不续签领取失业金的条件、领取期限以及重新就业后的处理等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。