因为无犯罪有酒驾被强制辞退能拿多少补偿金

一、因为无犯罪有酒驾被强制辞退能拿多少补偿金

要是劳动者本身没有犯罪记录，却因为酒驾这一行为而被用人单位强行辞退了。

倘若用人单位的这种辞退行为属于违法解除劳动合同的范畴，那么劳动者是有权利获得经济补偿金的。

经济补偿金的计算方式是这样的：以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。

不过，具体能拿到多少补偿金，得结合劳动者的工作年限以及月工资等实际情况来最终确定。

要是用人单位解除劳动合同的行为是合法的，那劳动者很可能就无法获得补偿金。

二、无犯罪仅酒驾被辞，补偿金计算有啥法律依据

酒驾若构成醉驾，按《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。因为醉驾入刑，属于刑事犯罪行为。

若只是酒驾（未达醉驾标准），单位无正当理由以此辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、酒驾被强制辞退获补偿数额法律咋定

首先，需看酒驾行为是否严重违反用人单位的规章制度。若单位规章制度明确将酒驾列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，单位据此辞退可能无需支付补偿。

若单位无相关明确规定，或规章制度存在瑕疵，酒驾未达到严重违纪程度，单位强制辞退则可能构成违法解除劳动合同。

在违法解除的情况下，劳动者可获得经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体数额需结合劳动者实际工作情况、工资水平等来确定。

当探讨因为无犯罪有酒驾被强制辞退能拿多少补偿金时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若用人单位以酒驾为由辞退，但该酒驾行为并未严重到符合单位规章制度中可辞退的情形，那么这可能属于违法辞退，劳动者能主张的可不只是补偿金，还有赔偿金，赔偿金通常是补偿金的二倍。另外，补偿金的计算基数也是关键，它与劳动者的工资、工作年限等息息相关。要是你对酒驾被强制辞退后的补偿金计算、是否属于违法辞退等问题存疑，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。