生病期间合同到期不签怎么赔偿

一、生病期间合同到期不签怎么赔偿

当我们处于生病期间，恰好合同也到期了，此时单位若不续签合同，那很有可能就涉及到违法解除劳动合同这一情况。

在医疗期内劳动合同到期了，按照规定，劳动合同得续延到医疗期满的时候才可以终止。

要是单位在这个时候不续签，那毫无疑问就是违法解除。

赔偿方面，如果真的是违法解除劳动合同，劳动者是有权利要求单位支付赔偿金的。

这赔偿金的计算标准可是很明确的，是经济补偿标准的二倍。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作年限超过了六个月但不满一年的，就按一年来算；

要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

另外，如果合同到期是因为法定顺延情形结束后单位不续签，那单位也应该支付经济补偿。

二、生病期间单位不续签合同有何法律后果

在员工生病期间单位不续签合同，需分情况看法律后果。

若员工处于医疗期内，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时单位不续签属于违法终止劳动合同。员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若医疗期已满，劳动合同到期，单位不续签，需支付经济补偿。补偿标准同样按上述工作年限计算。同时，若符合领取失业保险金等相关条件，员工可依法申领相关待遇。员工应收集好劳动合同、工资条、诊断证明等证据，以维护自身合法权益。

三、生病期合同到期不续约有哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，员工在生病医疗期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至医疗期满。如医疗期满后，单位不续约，需承担相应法律责任。

单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法在医疗期内就终止劳动合同，劳动者可选择要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，生病期合同到期不续约，员工要注意维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。

当探讨生病期间合同到期不签怎么赔偿这一问题时，其中还涉及诸多关联要点。生病期间合同到期，若用人单位不续签，除了要支付经济补偿外，还可能涉及医疗补助费。依据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。病情严重或特殊的，还需适当增加。要是你正面临生病期间合同到期不续签的状况，对经济补偿的具体计算方式、医疗补助费的具体标准等存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。