店里员工打架老板要负责任吗

一、店里员工打架老板要负责任吗

通常来讲，要是员工之间发生打架行为，并且这与他们履行工作职责没啥关系的话，老板一般是没必要直接去承担责任的。

从法律层面来分析，员工之间的打架行为其实属于个人层面的侵权行为，理应由实施了侵权行为的那个员工自己去承担相应的责任。

不过，如果老板在管理工作当中存在一些过错，就像没有尽到合理的安全保障义务，或者对员工的管理做得不够好之类的，从而引发了打架事件，那么老板就有可能需要依据他的过错程度来承担一些补充性的责任。

比如说，要是老板已经知道员工之间存在矛盾了，却没有采取任何措施去进行调解，又或者工作场所存在特别明显的安全隐患，使得打架很容易就发生了，这种情况下，老板就可能需要承担一定的责任。

但到底要不要承担责任，以及承担责任的大小到底是多少，这就需要根据具体的实际情况来进行仔细的判断和认定。

二、店里员工侵权老板需担责吗

这需要分情况判断。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，若员工是在执行工作任务过程中实施侵权行为，造成他人损害的，由用人单位（即老板）承担侵权责任。这是基于“用人单位责任”的法律原理，因为员工执行工作任务代表着用人单位的意志和利益。

但如果员工的侵权行为并非执行工作任务，而是个人行为，比如员工下班后与他人发生冲突导致侵权，这种情况下老板通常无需担责。

不过，即使是执行工作任务导致侵权，若老板能够证明自己已经尽到合理的管理、监督义务，在某些特定案件中，法院可能会酌情减轻老板的赔偿责任。所以关键在于准确界定员工侵权行为是否发生在执行工作任务期间。

三、员工打架若涉刑老板会被追究刑责吗

这需要视具体情况判断。若员工打架完全是个人行为，与工作、老板指令等无关，且老板事先不知情、事中未参与、事后无隐瞒包庇等妨碍司法行为，通常老板不会被追究刑责。

然而，若打架事件发生在工作场所且与工作相关，比如因执行老板安排的工作任务产生冲突打架，老板可能因存在管理不善等过错而承担一定法律责任。若老板明知员工可能打架却未采取合理预防措施，或在打架过程中起到教唆、指使作用，那么老板就可能被追究相应刑责。总之，关键在于老板对员工打架事件是否存在过错以及过错程度，以此确定是否需承担刑责。

当探讨店里员工打架老板要负责任吗这一问题时，其实背后还有不少相关要点值得关注。除了判断老板是否有直接责任外，还涉及到员工打架造成店内财物损失该如何处理，以及若员工因打架受伤影响工作进度，老板又有哪些应对措施。员工打架的情况纷繁复杂，不同场景下老板的责任认定也有差异。要是你身为老板，正为员工打架带来的系列状况而烦恼，或者对责任界定仍存疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，提供精准有效的建议。