干了15天没签劳动合同被辞退有补偿吗

一、干了15天没签劳动合同被辞退有补偿吗

一般来说，在这种情形下，是会有补偿的。咱国家那《劳动合同法》规定得可清楚，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

就像你，工作了15天，还没签合同就被辞退。要是用人单位没法证明辞退你是有合法理由的，像你严重违反公司规章制度之类的，那他们的辞退行为就可能算是违法解除劳动关系。这时候，你有权利让用人单位支付经济赔偿金，标准就是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，因为你工作还没满一个月，具体的补偿数额，得结合你的工资水平还有其他一些相关因素才能确定。反正，你可得好好维护自己的权益，别让自己吃亏。

二、工作半月未签合同遭辞退补偿咋算

根据《劳动合同法》相关规定，你这种情况可争取一定补偿。首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面劳动合同，劳动关系也已成立。

工作半月被辞退，若单位属违法辞退，需支付赔偿金。因工作不满6个月，赔偿金标准为半个月工资，此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，从用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于你工作仅半月，未到一个月，所以暂不涉及未签合同二倍工资补偿。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作15天未签合同遭辞退补偿咋算

根据《劳动合同法》相关规定，你工作15天未签合同遭辞退，可能涉及两方面权益。

首先，关于未签合同。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。你工作仅15天，未到一个月，暂无法主张未签合同的双倍工资补偿。

其次，关于辞退。若用人单位无正当合法理由辞退你，属于违法解除劳动关系。但因你工作不满半年，经济补偿按半个月工资标准支付。若违法解除，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。不过，如果单位能证明辞退有合法理由，比如你不符合录用条件且有相应证据，那么无需支付补偿。工资计算以你这15天实际应得工资来确定月工资数额。

当探讨干了15天没签劳动合同被辞退有补偿吗这个问题时，我们还要知道，若存在补偿，补偿的标准如何计算。一般来说，未签劳动合同，从入职第二个月起可能会涉及双倍工资赔偿。同时，被辞退的原因不同，补偿情况也有差异，若是违法辞退，可能会获得经济赔偿金。而经济赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。要是你对干了15天没签劳动合同被辞退的补偿标准、补偿计算方式等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。