第二次固定合同到期不续签需要赔偿吗

一、第二次固定合同到期不续签需要赔偿吗

在第二份固定期限劳动合同期满之际，若用人单位未能续订该合同，则通常情况下应承担相应的赔偿责任。倘若用人单位未能提供合理理由拒绝续订劳动合同，当事员工有权请求获得与其就业时间维度相对应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的额度将根据劳动者在用人单位的实际服务年限以及每一自然年度的固定工资水平来确定。如果劳动者的在职年限超过了六个月且不足以构成完整的一年，那么其经济赔偿金的计算方式将按照一整年来计算；反之，如果劳动者的在职年限未达到六个月，那么其经济赔偿金的计算方式将按照半个月的固定工资水平来计算。

二、第二次固定合同到期单位拒签有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，第二次固定期限劳动合同到期，单位拒绝续签存在以下法律后果：

首先，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等），单位拒绝续签无固定期限劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的风险。一旦被认定违法解除，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有权通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求单位履行相应义务。

三、第二次固定合同不续签赔偿标准是怎样的

若第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，在这种情形下，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，还可主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨第二次固定合同到期不续签是否需要赔偿时，这里面还有不少值得深入了解的地方。比如赔偿的标准是怎样计算的，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位才无需支付经济补偿。要是你对第二次固定合同到期不续签的赔偿标准、具体情形判定等方面还有疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。