解除永久合同赔偿多少

一、解除永久合同赔偿多少

关于解除无固定期限（或所谓“永久性”）劳动合同时所需承担的补偿责任，具体的数额则需依据相应的解除缘由进行判断。若该解除决定系基于雇主方面存在违法行为所致，那么雇主应当以劳动者前十二个月平均工资为基数，向其支付两倍于经济补偿额度的款项作为赔偿金。在计算经济补偿时，则主要参照劳动者在本单位连续服务的时间长度。即，对于每满一年的服务期，向劳动者支付一个月的工资作为补偿金；至于已超过六个月但不足一整年的服务期部分，则将其视为完整的一年进行计算；而对于未满六个月的服务期而言，则仅需对劳动者给予半个月工资的经济补偿。

二、解除永久合同需遵循哪些法律程序

“永久合同”通常指无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同，分协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除几种情况。

协商解除，用人单位与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议即可。

用人单位单方解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，要事先将理由通知工会（如有），并向劳动者送达解除劳动合同通知，说明解除依据和理由。若属经济性裁员，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。

劳动者单方解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除，且用人单位需支付经济补偿。

三、解除永久合同赔偿有哪些法律标准

若用人单位合法解除无固定期限劳动合同（你所说的“永久合同”），符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，若存在未提前通知等程序违法情况，也可能涉及相应法律责任。具体赔偿标准要结合实际情况及证据综合判断。

当探讨解除永久合同赔偿多少这一问题时，除了基础的赔偿金额计算，还有一些紧密相关的要点。比如，赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是应发工资，不同情况有不同界定。而且，若单位存在违法解除永久合同的情况，劳动者所能获得的赔偿与合法解除时有着显著差别。这些复杂的细节往往让不少人感到迷茫。要是你在解除永久合同赔偿的计算基数、违法解除赔偿标准等方面存在疑问，别让困惑一直困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。