合同期内开除员工怎么赔偿

一、合同期内开除员工怎么赔偿

在合同期限之内解聘员工，若是由用人单位不当行为导致劳动合同被解除的话，那么用人单位必须向该员工作出赔偿金的承担责任，而赔偿金的数额为经济补偿的两倍之多。关于经济补偿部分，按照劳动者在本单位所服务的时间长度，每达一整年便可以向其提供一个月薪酬的补偿待遇，拥有六个月及以上但不足以达到一年的服务期者，将视为一年进行计算；对于服务期还不到半年的劳动者，则需向他们发放半个月的薪酬作为补偿。

二、合同期非法开除员工需承担哪些法律责任

用人单位在合同期内非法开除员工，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍有继续履行的可能，用人单位应当继续履行。

员工遭遇非法开除，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、合同期被开除，员工该如何申请赔偿

合同期内被开除，员工申请赔偿需依具体情形而定：

确认开除性质：若属违法解除，即无合法事由解除合同，如未依《劳动合同法》规定程序或无正当理由开除，员工有权主张赔偿。合法解除的，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿。

计算赔偿金额：违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

申请流程：先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等证据材料，以维护自身合法权益。

在探讨合同期内开除员工怎么赔偿这一问题时，有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，赔偿的计算基数该如何确定，是按基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资？此外，若员工存在一些特殊情形，像严重违反公司规章制度但公司的制度规定并不明确，这种情况下是否还需要进行赔偿？这些复杂的情况可能让你感到迷茫。要是你在合同期内遭遇被开除，对赔偿计算、特殊情形下的赔偿判定等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读。