试用期被无故辞退,我该怎么办理

一、试用期被无故辞退,我该怎么办理

若你遭遇试用期未满即被无端解雇的情况，首先建议你尝试与其所在企业进行沟通与协商，询问并索要公司直接解雇你的具体原因和依据。倘若在此过程中未能达成一致，那么你确实有权利要求其支付适当的经济赔偿金给您。在大多数情况下，因试用期尚未到期而遭到公司解雇，大多属于用人单位行为不当或是违法终止了你们之间的劳动关系。为此，你需要搜集到充分有力的证据来支持你曾在该单位任职及在试用期期间的工作经历，例如签订的正式劳动合同、工作流程记录以及薪资发放凭证等等，然后提交至当地劳动仲裁部门发起仲裁诉讼。

二、试用期被无故辞退能获哪些法律赔偿

在试用期被无故辞退，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可获得的赔偿如下：若工作不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若属于违法辞退，赔偿标准则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若劳动者在试用期正常提供了劳动，用人单位还应足额支付试用期工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、试用期被无故辞退怎样申请劳动赔偿

在试用期被无故辞退，若想申请劳动赔偿，可按以下步骤进行：

首先，收集关键证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被辞退事实。

其次，与用人单位尝试协商，明确指出其辞退行为违法，要求给予相应赔偿，赔偿标准一般为半个月工资（不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位解决问题。

若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，按规定流程参加仲裁庭审。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨试用期被无故辞退该怎么办理时，其实还有不少相关要点需要关注。比如在试用期被无故辞退后，涉及到的工资结算问题，用人单位应按照实际工作天数足额支付工资。此外，若公司无故辞退行为属于违法解除劳动关系，劳动者还有权主张赔偿金。这一系列后续情况可能较为复杂。你是否正面临试用期被无故辞退的困扰，对工资结算、赔偿金主张等问题心存疑惑？倘若如此，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。