一、合同到期自己不愿意签可以领到失业金吗
根据我国现行法律法规,在一般情形之下,若您由于个人原因拒绝与合约方续约,那么将不再具备申领失业救济金之资格。申请失业救助金必需要同时满足“非自身意愿而被迫停止工作”这一前提条件。然而,在劳动合同期满之时,如果用人单位选择维持或者提升原有的劳动合同条款,而您并不愿意继续签署,则该种情形并不能被视为您自身意愿终止工作关系,因此无法获得失业救助金。但是,假如用人单位降低了原有劳动合同中的条款,且您对此表示异议从而引发了合同终止,则这种情况应当被视为“非自身意愿而被迫停止工作”,因此有资格申请失业救助金。然而,实际能否成功地申领到失业救助金,仍然取决于当地政府部门的有关失业保险政策以及相关规章制度的具体实施细则。
二、合同到期不愿续签申领失业金有啥法律规定
根据《失业保险条例》等相关规定,合同到期不愿续签申领失业金需满足一定条件。首先,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其次,并非因本人意愿中断就业,虽然合同到期不愿续签表面看是个人意愿,但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致合同到期终止的,可视作非因本人意愿中断就业。
符合上述条件的,失业人员应在终止劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。办理时一般需携带本人身份证明、单位出具的终止劳动合同证明等材料。经办机构会对材料进行审核,审核通过后按规定发放失业金,以保障失业人员在失业期间的基本生活。
三、合同到期单位不续签能获经济补偿吗
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位不续签合同且不符合无需支付补偿的法定情形,你有权向单位主张经济补偿。若单位拒绝支付,你可以先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
当探讨合同到期自己不愿意签是否可以领到失业金时,这里面存在不少值得深入了解的要点。合同到期个人不愿续签的情况较为复杂,除了能否领取失业金本身,与之紧密相关的还有领取失业金的期限如何确定。这通常和您的失业保险累计缴费时长有关。而且,领取失业金期间还涉及一些权益与义务问题,比如医疗保险的缴纳等。要是您对合同到期自己不愿意签时的失业金领取细节、领取期限计算,以及相关权益义务等方面有疑问,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。
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