如何提前终止劳动合同

一、如何提前终止劳动合同

针对预设的提前终止劳动合同的需求，按照相关法律规定，主要分为双方同意解除以及法定解除两大类状况。首先我们来看协商解除这一形式，这也就是要求用人单位与劳动者必须经过充分的商议与沟通，明确共识后才能够解除劳动合同。其次，法定解除这方面的原因则较为复杂多样，例如劳动者若存在严重违规，甚至违反用人单位规章制度等情况；或者受到法律制裁而被判定为有罪等严重情节时，作为用人单位均有权终止其劳动合同。同时，当用人单位并未依照劳动合同的约定，提供让劳动者足以受到良好保护或工作环境，没有按期且足额地支付他们的工资薪酬等劳动待遇，那么劳动者便享有解除劳动合同的权利。值得我们格外留意的是，无论哪一方提出解约请求，都应该遵守严格的法定程序，比如需要提前通知对方，并且出具相应的解除证明文件等。如果用人单位在这个过程中，选择了违法解除劳动合同，将会面临支付赔偿金等法律责任。

二、提前终止劳动合同会面临哪些法律责任

提前终止劳动合同分不同情形：

劳动者提前终止：若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，解除劳动合同，无需承担法律责任。但如果违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位提前终止：合法解除时，如劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位无需支付补偿；若因经济性裁员等无过错解除，需支付经济补偿。若用人单位违法解除，比如在女职工孕期等法定不应解除情形下解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。总之，提前终止劳动合同责任需依具体情形和法律规定判断。

三、提前终止劳动合同要承担什么法律责任

提前终止劳动合同分不同情形承担法律责任：

若劳动者提前终止，根据《劳动合同法》，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。若未履行此程序给单位造成损失，需承担赔偿责任，如单位为劳动者招录、培训投入的费用等。

若用人单位提前终止，合法解除情形下，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；但若是违法解除，比如无正当理由辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨如何提前终止劳动合同时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。提前终止劳动合同后，经济补偿的计算与支付是关键问题，不同情形下补偿标准有别。同时，涉及的社保和公积金减员办理流程也不容忽视，若处理不当可能影响后续权益。此外，个人的职业发展规划也可能因此改变。倘若你在提前终止劳动合同后，对经济补偿核算、社保公积金处理等方面存在疑问，或者不确定自身行为是否符合法律规定，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答。