转正后还没签劳动合同会有什么不利之处

一、转正后还没签劳动合同会有什么不利之处

未签署劳动合同，对于劳工而言，以致存在诸多潜在风险。

首要问题在于，劳动权益保护方面可能缺乏明确根据，一旦与雇主爆发劳动争议，举证可能变得异常艰难。

其次，由于无法依据书面合同确立工作职责、工作环境以及劳动报酬等关键性事宜，容易出现纷争。

再次，雇主可能需要承担向劳工支付两倍工资的法律责任。

站在雇主的立场来看，同样存在法律风险，可能会受到劳动行政主管部门的责令改正命令。

至于劳工群体，他们应当尽快与雇主商谈并达成协议，以签订劳动合同的方式明确双方的权利和义务，从而更好地维护自身合法权益。

如果雇主拒绝签署合同，应积极收集相关工作证明，为未来可能的维权行动做好准备。

二、转正未签劳动合同如何依法维护权益

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。转正后仍未签合同，劳动者可这样维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这是主张权益的基础。

其次，与用人单位沟通，要求其补签劳动合同，并可依据法律规定主张自用工第二个月起至补签前的双倍工资。沟通最好采用书面形式，如发函件，留存凭证。

若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签合同。仲裁时效为一年，要及时行使权利，以有效维护自身合法权益。

三、转正未签劳动合同能要求哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，转正后未签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

首先是双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若用人单位因此违法解除劳动关系，劳动者还能获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨转正后还没签劳动合同会有什么不利之处时，实际上还有一些紧密相关的问题值得关注。没签合同不仅面临工资支付可能缺乏书面依据的风险，还可能导致在诸如工作岗位调整、福利待遇等方面缺乏明确保障。而且一旦发生劳动纠纷，没有劳动合同这一关键书面证据，劳动者维权之路可能会倍加艰难。要是出现单位随意辞退员工的情况，员工的合法权益更难以维护。若你正处于这种转正后未签合同的状况，对后续该如何应对、如何保障自身权益存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。