北京二次合同到期不续签怎么赔偿

一、北京二次合同到期不续签怎么赔偿

在北京，二次合同到期后公司若不续签，就属于劳动合同期满而终止劳动合同的情形。

依据相关法律规定，倘若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，那么公司就应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是公司违反规定终止了劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司就得继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行了，公司就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、北京二次合同到期拒签法律如何维权

在北京，二次劳动合同到期后劳动者拒签，与用人单位拒签情况不同，维权方式也有区别：

劳动者拒签：若劳动者因自身原因拒签，一般无法获得经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者拒签，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位拒签：这种情况属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张相应的补偿或赔偿。

三、北京二次合同到期不续签有法律依据吗

在北京，二次劳动合同到期后单位不续签，存在相应法律依据及后果。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形（如严重违反用人单位规章制度等），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，二次合同到期单位不续签，关键看是否符合应签订无固定期限劳动合同的情形，不符合则合法，符合而不续签则违法。

当探讨北京二次合同到期不续签怎么赔偿时，还有一些相关要点需关注。除了基本的经济补偿标准外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签，这种情况的赔偿更为复杂。同时，赔偿计算基数可能涉及工资构成、奖金等多种因素。对于那些在北京遇到二次合同到期不续签状况，却对具体赔偿范围、赔偿计算方式仍有疑问的朋友，无需烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为您详细解答，助力您维护自身合法权益。