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工伤死亡父母没满60周岁怎么赔偿

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来源:律图小编整理 · 2025.01.30 · 1326人看过
导读:工伤死亡赔偿中,若父母年龄未到60周岁,其供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发放,一般为30%,若父母有其他子女共同承担供养义务,各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资,具体金额依职工工资和当地标准算。另有丧葬补助金,为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。用人单位参保由基金支付赔偿,未参保则自行全付。

一、工伤死亡父母没满60周岁怎么赔偿

工伤死亡赔偿方面,要是父母年龄未到60周岁,那给他们的供养亲属抚恤金就按照职工自己工资的一定比例来发放。

通常是职工工资的30%,不过要是父母还有其他子女,并且一起承担供养义务的话,各个供养亲属的抚恤金加起来不能比因工死亡职工生前的工资还高。

具体能拿到多少,得根据职工工资以及当地的相关标准去计算。

同时,还有丧葬补助金等其他的赔偿项目,丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

另外,如果用人单位已经参加了工伤保险,那就由工伤保险基金来支付相关的赔偿;

要是没参加工伤保险,那就得由用人单位支付全部的赔偿费用。

二、工伤死亡父母有赔偿金

工伤导致死亡时,父母通常会获得赔偿金。

依据《工伤保险条例》,供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。

其中,配偶每月可领取40%,其他亲属每人每月领取30%,要是孤寡老人或者孤儿,每人每月在上述标准基础上增加10%。

经核定的各个供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。

具体到父母这方面,如果满足供养亲属的条件,就可以依法领取相应的抚恤金。

不过要注意,必须提供相关的证明材料,像亲属关系证明等,以此来确定父母是否符合领取条件以及领取的金额等。

总之,工伤死亡后父母有权利获得赔偿金,应当积极通过合法的途径来主张自己的权益。

三、工伤死亡父母抚恤金计算标准是多少

工伤致死员工遗属安养待遇抚恤金依照该员工生前工资额的相应比例,向其因工殉职前主要依靠其供养并缺乏劳动能力的亲属发放。

具体标准如下:

配偶每月可领取40%的抚恤金,其他亲属则按人头平均分配,每人每月可领取30%的抚恤金;

而对于失去亲人的孤寡长者或未成年孤儿,他们每月所能获得的抚恤金还将在此基础上额外增加10%。

值得注意的是,核定所有符合条件的遗属安养待遇抚恤金总额应不超过该工伤致死员工生前的工资水平。

当探讨工伤死亡父母没满60周岁怎么赔偿的问题时,还有一些相关情况值得关注。比如,若父母虽未满60周岁,但因身体原因丧失劳动能力且无其他生活来源,这种情况下通常是可以获得相应赔偿的,赔偿项目可能包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。另外,赔偿的具体分配在亲属之间有时也会产生争议。要是你对工伤死亡赔偿的具体计算标准、亲属间赔偿分配等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业人员会为你详细解答。

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