员工被辞退来公司闹事怎么处理

员工被辞退来公司闹事怎么处理

在线咨询 >

一、员工被辞退来公司闹事怎么处理

当遇到员工被辞退后来公司闹事的情况，可按以下方式处理：

首先，保持冷静，避免与闹事员工发生激烈冲突，以免激化矛盾。安排专人接待，稳定员工情绪，耐心倾听其诉求。

其次，从法律角度看，如果员工的行为扰乱了公司正常的生产经营秩序，违反了《治安管理处罚法》相关规定，公司可报警，由公安机关依法处理。

若员工对辞退决定存在异议，认为公司辞退行为违法，比如属于违法解除劳动合同情形，可引导员工通过合法途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司应妥善保留相关证据，如辞退的合法依据、员工闹事的视频等，以便在后续可能的法律程序中维护自身合法权益。

二、员工被辞退工资不发怎么办

员工被辞退后公司不发工资，这种情况员工可采取以下措施维权：

首先，与公司协商解决，这是最便捷的方式，明确要求公司按照法律规定支付应得工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明自己的工作事实和工资未发放情况。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。用人单位无故拖欠工资是违法行为，员工的合法权益会得到法律的保障。

三、员工被辞退工资被克扣怎么办

员工被辞退且工资被克扣，可采取以下措施维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付被克扣的工资。协商是较为温和且高效的解决方式，若能达成一致可快速解决问题。

若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工需准备好能证明劳动关系存在、工资被克扣事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。员工应积极维护自身合法权益。

当遇到员工被辞退来公司闹事怎么处理这一问题时，我们不仅要应对当下的闹事局面，还有一些相关要点需关注。闹事可能会扰乱公司正常秩序，引发治安问题，此时报警是合理举措，但后续处理也很关键。比如，若员工以被违法辞退为由闹事，公司该如何应对可能到来的劳动仲裁？又或者，员工闹事期间造成公司财物损失，公司应怎样合法追讨？要是您在处理员工被辞退后闹事相关事务中，对上述这些后续问题感到迷茫，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。