员工被辞退应享受哪些补偿

员工被辞退应享受哪些补偿

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一、员工被辞退应享受哪些补偿

员工被辞退时，补偿情况需分情形来看：

若用人单位违法辞退员工，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

若是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因一些法定情形如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等辞退员工，用人单位应支付经济补偿。

二、员工被辞退经济补偿如何要

员工被辞退索要经济补偿，分以下几种情况：

若用人单位违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应先与用人单位协商索要补偿，协商不成可申请劳动仲裁。要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，若对裁决结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、员工被辞退的补偿怎么算工资

员工被辞退的补偿工资计算，分不同情况：

合法辞退（如员工存在过错）：用人单位无需支付经济补偿，也就不存在补偿工资计算问题。

无过错性辞退（如医疗期满不能从事原工作等）、经济性裁员等法定情形：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，计算时工资有最高限额等特殊规定，要依据具体情况确定。

当探讨员工被辞退应享受哪些补偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如在确定补偿数额后，若公司拒绝支付该怎么办？这涉及到员工合法权益的维护途径问题。另外，被辞退员工在享受补偿期间，自身的社保该如何处理，是否会对后续的社保权益产生影响？这些都是很关键的。倘若你作为员工，在被辞退补偿方面，无论是补偿的具体计算方式，还是补偿落实中的难题，又或是社保衔接等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。