情节不严重的拘留几天能出来

情节不严重的拘留几天能出来

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一、情节不严重的拘留几天能出来

一般情节不严重的行政拘留，期限为1日以上15日以下。具体拘留天数需根据违法情节、性质等因素确定。例如，违反治安管理行为，情节较轻的，可处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

如果是刑事拘留，情况较为复杂。一般是在公安机关拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至30日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

总之，不同情况下拘留的天数差异较大，需根据具体情况判断。

二、如果用人单位把劳动者辞退会怎样

用人单位辞退劳动者，需根据具体情形承担不同法律后果。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的无过失性辞退或经济性裁员情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

若用人单位违法辞退劳动者，即不符合法定解除情形而辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、如果用人单位辞退怎么赔偿

用人单位辞退员工的赔偿情况需分不同情形来看。

若是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由与劳动者协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是用人单位违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨情节不严重的拘留几天能出来这一问题时，我们需要知道，除了确定具体拘留天数，还有相关要点值得关注。不同类型的拘留，像行政拘留、司法拘留等，在情节不严重时的规定有所不同。而且，在拘留期间，还存在一些特殊情况，例如是否有符合提前解除拘留的条件等。要是你对情节不严重的拘留天数的具体判定标准、不同情形下能否提前结束拘留等问题感到疑惑，不用纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据实际情况，为你提供准确且详细的解答。