在公司同事要打我,我不想干了公司有赔偿吗

一、在公司同事要打我,我不想干了公司有赔偿吗

要是同事打算揍你，把你逼得不得不离职，一般来讲，公司是不用给赔偿的。不过，这里面有个特殊情况，如果公司没有按照法律规定给你缴纳社保之类的违法违规行为，并且这行为还是你离职的主要原因，那你就可以去主张要经济补偿。

要是同事的行为已经构成侵权了，那你就可以去主张人身损害赔偿，让同事把你的医疗费、因为不能上班而损失的误工费等费用给承担起来。同时，你一定得赶紧向公司报告这件事，把相关的证据都保留好，比如说证人说的话，报警之后的记录等等，这些证据到时候对你维权可大有用处。

总的来说，仅仅因为同事要打你你就离职了，公司通常是不用承担赔偿责任的。但是，你可以根据具体的情况，采取合适的法律措施来维护自己的合法权益，可别让自己白白受了委屈却不知道该怎么办。

二、同事欲打人我离职，公司依法应给予赔偿吗

这种情况公司一般无需给予赔偿。首先，从法律角度看，用人单位需支付经济补偿通常基于《劳动合同法》规定的特定情形，如用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等。同事欲打人这一情况，并非公司的直接过错行为致使你离职。

虽然同事这种威胁性举动可能对工作环境有不良影响，但不符合法定需支付经济补偿的条件。不过，若你能证明公司在知晓同事欲打人情况后，未采取合理措施保障你的人身安全，导致你因合理担忧自身安全而被迫离职，在这种特定情况下，有可能认定公司存在一定过错，你可主张经济补偿。关键在于收集相关证据，如同事威胁言语记录、向公司反映情况的记录等，以支撑诉求。

三、同事欲打人我离职，公司应承担怎样赔偿

这种情况需具体分析。若同事的打人威胁行为严重影响你的工作环境，导致你被迫离职，公司可能存在一定责任。

从法律角度，若公司知晓同事威胁行为却未采取合理措施保障你的安全，使你基于合理恐惧而离职，可能构成“推定解雇”。在此情形下，若符合相关法律规定，你可主张经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

不过，你需留存好相关证据，如同事威胁言语的记录、向公司反映情况的凭证等，以便后续维权使用。但如果公司已采取合理措施应对同事威胁，那公司承担赔偿责任的可能性较小。

当我们探讨在公司同事要打我，我不想干了公司有赔偿吗这个问题时，其实还有相关要点值得关注。比如若因同事这种威胁行为导致你离职，除了考量公司是否有赔偿，还需明确这种情形下离职手续该如何妥善办理。并且，若公司存在未履行对员工安全保障义务等情况，赔偿范围与标准又是怎样的。倘若你正面临类似状况，对公司赔偿的具体认定、离职手续办理以及后续可能的维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。