换签第三合同没落一年离职能申请赔偿吗

换签第三合同没落一年离职能申请赔偿吗

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一、换签第三合同没落一年离职能申请赔偿吗

当涉及到换签第三合同后未满一年就离职的情况，到底能不能申请赔偿，这得根据具体的状况来判断啦。

要是单位出现了那种没按照法律规定给咱缴纳社保啦，或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况，那劳动者就可以凭借这些依据来解除合同，并且还能要求经济补偿。

不过，如果仅仅只是因为合同期限还没到就离职了，通常是很难直接去申请赔偿的。

这里得提醒大家哈，想要申请赔偿的话，一定要把相关的证据给保留好，像劳动合同、工资发放的记录、社保缴纳的证明之类的。

同时，还得留意劳动仲裁的时效规定哦，一般是一年的时间，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

要是超过了这个时效，那很可能就会失去胜诉的权利啦，到时候可就麻烦啦。

所以，大家在面对这种情况的时候，可得心里有数，妥善处理好相关的事宜。

二、换签三次合同离职未超一年怎样获赔偿

若三次换签合同后离职未超一年，要获取赔偿需区分不同情况：

-用人单位无过错，员工主动离职：通常无经济补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-用人单位违法解除劳动合同：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、换签三次合同离职，赔偿申请有啥法律依据

依据《劳动合同法》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若符合上述应签无固定期限劳动合同情形，单位却未依法签订，属于违法行为。员工离职时，可主张相应赔偿。

若单位存在违法解除劳动合同的情况，按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可收集好劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

当探讨换签第三合同没落一年离职能申请赔偿吗这个问题时，其中的门道不止于此。除了能否申请赔偿，还涉及赔偿金额的计算问题，这通常要综合考虑工作年限、薪资水平等因素。而且，离职的具体原因不同，对于能否获得赔偿也有重要影响，比如是主动离职还是被辞退。若您在这些与换签第三合同没落一年离职赔偿相关的复杂情况中有任何疑问，比如赔偿标准的细节、离职原因对赔偿的影响程度等，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答。