未签订合同,现要求离职,多久可以走

未签订合同,现要求离职,多久可以走

在线咨询 >

一、未签订合同,现要求离职,多久可以走

通常来讲哈，劳动者要是想跟用人单位解除劳动合同，提前三十天用书面形式通知用人单位就可以啦。

哪怕没签合同，这规定也照样适用哦。

也就是说，劳动者只要提前三十天把自己要离职的意愿告诉用人单位，过了三十天就能走人啦。

要是正处于试用期，那劳动者只需提前三天通知用人单位就能离职啦。

这里得注意哦，通知得用书面形式，得把相关证据留存好，像邮件啦、短信啦之类的，这样能避免以后可能出现的那些纠纷。

另外，要是用人单位有没依法缴纳社保之类的违法情况，劳动者可就不用提前通知啦，随时都能解除劳动合同。

这就给了劳动者一个保障，让他们在遇到一些不合理的情况时，能有权利去维护自己的合法权益，不用憋屈着非得等到三十天或者三天后才走。

总之，这些规定就是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，让离职这件事能更合理、更有序地进行。

二、未签合同离职要求赔偿法律支持吗

这种情况法律通常是支持赔偿诉求的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者离职时，若符合上述情况，可向用人单位主张未签合同期间的双倍工资赔偿。但要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

在主张赔偿时，先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，只要证据充分且在时效内，未签合同离职要求赔偿能获得法律支持。

三、未签合同离职要求合理吗多久能离开

未签合同离职要求通常是合理的。

从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了《劳动合同法》规定。劳动者有权随时解除劳动关系，且还能主张用人单位支付双倍工资差额。

关于多久能离开：如果是在试用期内，一般提前三天通知用人单位即可离职；已过试用期的，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。但因单位未签合同这种违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需等待上述期限届满就能离开，同时可要求单位办理离职手续、结清工资等。若单位拒绝配合办理离职及支付相关费用，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨未签订合同现要求离职多久可以走这一问题时，我们还需关注一些紧密相关的要点。未签合同离职不仅涉及多久能离开的时间问题，还关乎离职过程中的权益保障。比如，未签合同期间，用人单位可能需支付双倍工资赔偿，这是劳动者应得的合法权益。另外，离职手续办理时，单位是否会以各种理由克扣工资也值得关注。要是你在未签订合同要求离职的过程中，对双倍工资索赔、工资结算以及离职手续等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。