司机肇事全责雇主可以要求追偿吗

司机肇事全责雇主可以要求追偿吗

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一、司机肇事全责雇主可以要求追偿吗

在这种情形下，雇主通常能够要求进行追偿。

依据相关的法律条文，假如雇员出于故意或者存在重大过失而导致他人受到损害，那么就应当与雇主一同承担连带赔偿的责任。

雇主在承担了连带赔偿责任之后，是可以向雇员进行追偿的。

不过，雇主要行使追偿权的话，是需要满足一些特定条件的，就像雇员要有故意或者重大过失的行为，并且这种行为与损害结果之间要有因果关系。

与此同时，追偿的范围也得合理，不能比雇主承担的赔偿数额还要多。

要是司机在肇事的过程中存在故意或者重大过失，雇主就有权利向其追偿因为赔偿受害人而蒙受的损失。

但在具体的案件里，需要依据实际的情况来进行判断和处理。

二、司机肇事若雇主担责后能向司机追偿吗

这需要分情况来看。根据相关法律规定，如果司机在执行雇佣活动中发生交通事故导致他人损害，雇主应当承担赔偿责任。

若司机存在故意或者重大过失，那么雇主在承担赔偿责任后可以向司机追偿。所谓故意，就是司机主观上明知自己的行为会引发交通事故仍为之；重大过失是指司机严重违反交通规则等，明显未尽到应有的谨慎驾驶义务。

例如，司机酒驾、严重超速等行为导致事故发生，就很可能被认定为存在故意或重大过失，雇主担责后有权向其追偿。但如果司机只是一般过失，比如正常行驶中因意外导致事故，雇主通常不能向司机追偿。所以关键在于判断司机在事故发生时的主观过错程度。

三、司机肇事若雇主担责后能否向司机追偿

这要分不同情况来看。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

也就是说，如果司机在肇事过程中存在故意，比如为泄愤故意撞人等，或者有重大过失，像严重超速、酒驾、疲劳驾驶等情形导致事故发生，雇主在担责后是有权向司机进行追偿的。但如果司机只是一般过失，比如正常行驶中因意外导致事故，雇主通常不能向司机追偿。雇主担责后是否能追偿关键在于司机在事故中主观过错程度是否达到故意或重大过失标准，以此来判定雇主有无追偿权。

当探讨司机肇事全责雇主是否可以要求追偿时，这里面还有不少学问。除了能否追偿这一核心问题，还涉及到追偿范围的界定。比如，雇主为处理事故所支出的合理费用，像垫付的医疗费、必要的交通费用等是否都能纳入追偿范围。另外，若司机的肇事行为存在故意或重大过失，在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，其追偿的力度和方式又有不同规定。要是您对司机肇事全责雇主的追偿范围、在不同过错情形下的追偿程序等问题存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。