工伤赔偿的工资是怎么计算的

工伤赔偿的工资是怎么计算的

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一、工伤赔偿的工资是怎么计算的

在工伤赔偿里，那工资的计算可是有明确规定的，通常得依照《工伤保险条例》来。要是职工因为工作遭了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变哟，都由所在的单位每个月按时支付。

这里说的“原工资”，一般指的就是职工受伤之前那12个月的平均月工资。这里面包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等等这些。不过要是受伤之前工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。

大家得注意，要是工资比统筹地区职工的平均工资高出300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样，就能更合理地给受伤的职工进行工伤赔偿，让他们能得到应有的待遇。

二、工伤赔偿的范围具体包含哪些项目

工伤赔偿范围主要包含以下项目：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资支付。

5.伤残津贴：1-6级伤残职工，分别按本人工资一定比例从工伤保险基金按月支付，5、6级伤残也可由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位支付伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

三、工伤赔偿的赔偿范围具体包括哪些

工伤赔偿范围主要涵盖以下几类：

1.医疗费用：包括职工因工伤进行治疗所产生的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5.伤残津贴：1-4级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在探讨工伤赔偿的工资是怎么计算的这一问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，工伤期间的工资福利待遇应保持不变，那么奖金、津贴等各类补贴是否也包含在内呢？另外，若工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或者低于统筹地区职工平均工资60%时，赔偿工资又该如何准确核算呢？这些都是工伤赔偿过程中很重要的部分。要是你对工伤赔偿工资计算的具体细节、不同情况的处理方式存在疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与指导。