工伤期间的工资待遇如何计算

工伤期间的工资待遇如何计算

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一、工伤期间的工资待遇如何计算

关于工伤期间工资待遇的计算，有这些要点：

1.停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月发放。所谓原工资福利，就是受伤前正常出勤该得的报酬，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内。

2.停工留薪期的时长，一般依据医疗机构诊断证明以及各地相关目录确定，通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多12个月。

3.若单位不按规定付工资待遇，劳动者能通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤期间的误工费和医疗费怎么算

关于工伤相关费用的说明：

1.误工费（停工留薪期工资）：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期，单位得按原来的工资福利标准，每月给职工发钱。一般这期间不超12个月，要是伤情重、情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最多也只能再延12个月。

2.医疗费：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里出。要是单位没给职工交工伤保险，那这笔钱就得单位掏。要是单位不付，职工可先自己垫上，之后通过劳动仲裁等途径让单位还钱。

三、工伤期间的护理费怎么赔付

关于工伤期间护理费的赔付，有以下要点：

1.停工留薪期若需护理，一般由所在单位承担。若单位不派人护理，就要按照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工付护理费。我曾听闻有的单位忽视这一点，导致职工权益受损。

2.工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月付生活护理费。

3.生活护理费按生活自理程度分三个等级支付。完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%付；大部分不能自理的付40%；部分不能自理的付30%。

当我们探讨工伤期间的工资待遇如何计算时，这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤期间工资待遇的发放时间节点是怎样规定的，不同阶段是否存在差异。另外，若工伤职工对工资待遇计算结果存疑，该通过什么合法途径去核实和解决。这些都是实际中可能面临的问题。倘若你在工伤期间，对于工资待遇的计算依据、发放方式以及后续的疑问处理等方面存在困惑，别让疑问困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。