如何提出离职有补偿

如何提出离职有补偿

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一、如何提出离职有补偿

劳动者若想离职并获得补偿，可通过协商一致解除（与用人单位协商达成一致）和因用人单位过错离职（用人单位存在法定过错情形）这两种常见方式，经济补偿按工作年限有相应支付标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在协商一致解除的情况下，只要双方就解除劳动合同达成一致意见，用人单位需支付经济补偿，劳动者要注意留存协商沟通记录作为证据。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者书面通知用人单位解除劳动合同并明确指出离职原因是基于单位过错，便可要求经济补偿。

关于经济补偿标准，法律明确按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你对离职补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、如何提出离婚最快

要想尽快离婚，有这俩办法：

协议离婚。夫妻都愿意离，对孩子抚养、财产债务这些事儿商量好了，签份书面协议，一起去有管辖权的婚姻登记机关申请离婚登记。等三十天冷静期过了，再一同去领离婚证。这方法快又平和，关键得双方能达成一致。

诉讼离婚。要是一方不同意，或者在子女财产等问题上谈不拢，另一方可以向法院起诉。要是有重婚、家暴等法定离婚情形，证据还充足，法院查明后会尽快判离。虽比协议离婚耗时可能久些，但符合法定情形也能较快结束婚姻。

三、如何提出离婚让对方更能接受孩子抚养权

争取孩子抚养权时，先把自身抚养优势亮出来。像有稳定收入、居住环境佳，在和对方交流时适时讲讲。

站在孩子利益立场，表明能悉心照顾陪伴，懂孩子需求，助其健康成长。要是对方和孩子感情好，可提共同抚养，保障探视权。

沟通时务必诚恳理智，别情绪化争吵。用实际情况和真情实感，让对方明白你抚养对孩子长远好，更易接受诉求。

当我们探讨如何提出离职有补偿这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在成功争取到离职补偿后，补偿的计算标准究竟是怎样的，是基于基本工资还是包含奖金、津贴等的综合收入。另外，若公司对给予补偿存在异议，通过何种合法有效的途径去维权。这些都是与离职补偿息息相关的重要方面。要是你在如何提出离职有补偿以及后续这些相关问题上还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你指明方向。