在厂里做了6年搬厂有补偿吗

在厂里做了6年搬厂有补偿吗

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一、在厂里做了6年搬厂有补偿吗

工厂搬迁致劳动合同无法继续履行且双方未就变更内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若搬迁不影响履行且提供便利，劳动者主动离职则无经济补偿。做了6年的劳动者在此种需支付补偿的情况下，一般可获6个月工资补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年即6个月工资。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂搬迁不影响合同履行且有便利条件，劳动者主动离职不符合支付经济补偿的法定情形。若你遇到此类问题，不确定自身情况是否符合相关规定，可向专业法律人士咨询。

二、在厂里做了10天可不可以辞职

劳动者无论是在试用期还是未签订劳动合同但构成事实劳动关系的情况下，都有权辞职，且工厂应按实际工作天数结算支付工资。

1、试用期辞职：依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的合法权利，保障了劳动者在试用阶段有选择合适工作的机会。

2、未签合同辞职：即便没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系，劳动者同样有权辞职。因为事实劳动关系受法律保护，劳动者的合法权益不能因未签合同而被忽视。

3、辞职程序及工资结算：为避免纠纷，应以书面形式表明辞职意愿，并按工厂规定办理离职手续，如交接工作等。同时，工厂必须按照劳动者实际工作天数结算支付工资，这是对劳动者劳动成果的合理回报。

如果在辞职过程中遇到工厂不合理阻拦或工资结算等问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。

三、在厂里做了12年辞职有补偿吗

通常来讲，当劳动者主动提出辞职时，用人单位无需给予经济补偿。

然而，倘若用人单位出现未依法为劳动者缴纳社会保险，或者未及时、足额支付劳动报酬等违法违规的情况，劳动者依据此为由解除劳动合同，那么用人单位就应当支付经济补偿。

就你工作了12年的那个厂而言，如果属于用人单位违法致使劳动者辞职的情形，经济补偿的计算方式是：

按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作年限满了6个月但不满一年，就按一年来计算；

要是不满6个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，一定要仔细判断厂里是否存在违法情形，要是有，你就可以主张获得经济补偿。

当探讨在厂里做了6年搬厂有补偿吗这个问题时，其实后续还有不少要点。比如补偿的具体标准如何确定，通常会根据劳动者的工作年限和工资水平等来计算。而且，若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，除了经济补偿，员工的社保、公积金等相关事宜该如何妥善处理。要是工厂未按规定给予补偿又该怎么办。如果你对在厂里做了6年搬厂补偿的标准、补偿的具体形式，以及应对补偿不合理情况等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。