公司辞退员工补偿多少

公司辞退员工补偿多少

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一、公司辞退员工补偿多少

公司辞退员工的补偿情况需分情形讨论：

合法辞退：

若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司违反法律规定辞退员工的，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工应该怎么做才能得到补偿金

若员工想在被公司辞退时获得补偿金，需符合法定情形。

首先，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可据此要求解除劳动合同并主张经济补偿金。

其次，若是公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，也需支付经济补偿金。

再者，若员工存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司辞退员工后来又反悔怎么赔偿

如果公司辞退员工后又反悔，需分情况来看赔偿问题。

若辞退时已向员工出具解除劳动合同的书面通知，且该辞退符合法定情形（如员工严重违纪等），辞退行为有效，即便反悔，员工也有权拒绝返回，公司无需额外赔偿，但需按正常程序支付相应工资等。

若辞退不符合法定情形（如违法辞退），员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，公司应撤销辞退决定，恢复员工工作，补发辞退期间工资（按正常工资标准）。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当探讨公司辞退员工补偿多少这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，补偿的计算基数究竟如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资总额来计算？而且，若员工存在特殊情况，如处于孕期、工伤治疗期等，公司辞退补偿的标准和规定又会有所不同。这些复杂的情况可能让你在面对公司辞退时感到迷茫。要是你对于公司辞退员工补偿的计算基数、特殊情形下的补偿标准等问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。