被公司辞退如何与公司谈赔偿金

被公司辞退如何与公司谈赔偿金

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一、被公司辞退如何与公司谈赔偿金

当被公司辞退与公司谈赔偿金时，首先要明确辞退原因。若公司是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，你可依据《劳动合同法》要求双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

谈判时，要准备好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明你的工作情况和辞退事实。保持冷静理性，向公司说明法律规定及你应得的赔偿数额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时，要清楚陈述事实和理由，提供充分证据支持自己的主张。

二、被公司辞退可以补偿五险一金吗

被公司辞退，一般不能要求补偿五险一金。五险一金是用人单位依法应为劳动者缴纳的法定福利，只要劳动关系存续期间，单位就有义务按规定缴纳，不存在所谓的“补偿”说法。

但如果公司辞退你存在违法情形，比如无正当理由辞退、在孕期等特殊时期辞退等，你可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按你在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。如果是合法辞退，如因你严重违反公司规章制度等，单位无需支付经济补偿。若单位未依法缴纳五险一金，你可向社保部门、公积金管理中心投诉，要求单位补缴。

三、被公司辞退公积金怎么赔偿员工

如果员工被公司辞退，公积金方面不存在“赔偿”的说法，但涉及公积金的正常处理。

从法律角度，单位应当在劳动关系终止之日起30日内，到住房公积金管理中心办理变更登记，并到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。如果是员工重新就业的，新单位应自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

若单位未按规定办理，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。员工可向住房公积金管理中心投诉，要求单位履行相关义务，保障自身公积金权益。

当我们探讨被公司辞退如何与公司谈赔偿金时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若公司以不合理理由辞退，除了法定的赔偿金外，是否还能争取额外补偿？在与公司谈判过程中，如果公司拒绝支付合理赔偿金，后续该通过哪些合法途径去维护自身权益？这些都是被公司辞退谈赔偿金过程中可能会遇到的复杂状况。要是你正面临此类难题，对于额外补偿的争取、维权途径等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。