公司违反劳动法会得到怎样的结果

公司违反劳动法会得到怎样的结果

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一、公司违反劳动法会得到怎样的结果

公司违反劳动法可能面临多种后果。

从行政责任看，劳动行政部门可责令其改正，比如针对未按规定支付工资、未提供劳动保护等行为，要求限期整改。情节严重的，可处以罚款，例如违法延长劳动者工作时间等情形。

从民事赔偿责任讲，需向劳动者支付相应赔偿。比如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资；违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金等。

从刑事责任角度，若违反劳动安全卫生法规，导致重大伤亡事故或其他严重后果，相关责任人可能构成犯罪，会被依法追究刑事责任。

总之，公司应严格遵守劳动法相关规定，保障劳动者合法权益，否则将承担不利的法律后果。

二、公司违反劳动法会受到哪些处罚

公司违反劳动法可能受到多种处罚：

民事赔偿：如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等，需向劳动者支付相应赔偿金或经济补偿。例如违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行政处罚：劳动行政部门可责令改正。比如用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。

三、公司违反劳动法有什么后果

公司违反劳动法可能面临多种后果。

在劳动行政部门处罚方面，若存在未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等情形，劳动行政部门可责令限期改正，并处以罚款；情节严重的，还可能责令停产整顿。

在劳动者索赔方面，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。例如，公司未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等。若违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在民事赔偿方面，若因公司违法行为给劳动者造成损害，如工伤因未缴纳社保无法享受保险待遇等，公司需承担赔偿责任。

另外，若涉及严重违法犯罪行为，还可能承担刑事责任。

当探讨公司违反劳动法会得到怎样的结果时，这背后还有不少要点值得关注。公司违反劳动法除了面临法律规定的罚款等直接惩处外，还可能需要对员工进行经济补偿或赔偿，像未足额支付工资的需补足差额并支付赔偿金。而且在劳动纠纷中败诉还可能影响公司声誉。对于员工而言，若因公司违法权益受损，该如何有效维权也十分关键。要是你对公司违反劳动法后具体的赔偿标准、员工维权途径等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。