工厂没有签劳动合同怎么补偿可以告哪里

工厂没有签劳动合同怎么补偿可以告哪里

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一、工厂没有签劳动合同怎么补偿可以告哪里

工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获得相应补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径维权，以保障自身的合法权益。

二、工厂没有签劳动合同被辞退怎么补偿

这种情况工厂需承担相应法律责任并给予补偿。

首先，未签劳动合同方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退补偿，若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工厂没有签合同辞工不批怎么办

首先，工厂未与你签订劳动合同，这一行为本身已违反法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞工不批的问题，劳动者享有辞职的权利。若你处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可自行离职，无需用人单位批准。

你可以先与工厂协商解决，要求支付未签合同的双倍工资差额并办理离职手续。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨工厂没有签劳动合同怎么补偿可以告哪里这一问题时，还有一些相关要点值得关注。未签劳动合同获得补偿后，若涉及个人所得税，该如何处理便是其一。另外，若后续工厂以各种理由克扣补偿款，又该通过什么途径维权。这些都是与“工厂没有签劳动合同怎么补偿可以告哪里”紧密相连的问题。倘若你在这些方面存在疑问，或者对于补偿标准、申诉流程等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。