不按劳动合同规定上下班怎么赔偿

不按劳动合同规定上下班怎么赔偿

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一、不按劳动合同规定上下班怎么赔偿

如果劳动者不按劳动合同规定上下班，可能涉及违反用人单位规章制度的问题。若用人单位的规章制度明确规定了工作时间且该规章制度合法有效，劳动者违反规定属于违纪行为。

一般而言，用人单位可先根据规章制度进行处理，比如给予警告、罚款等。如果劳动者的违规行为严重，达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

若劳动者的违规行为给用人单位造成损失，用人单位还可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿相应的经济损失，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

二、老婆不离婚也不和好就拖着怎么办

这种情况较为常见。若双方仍有感情基础，你可尝试与对方坦诚沟通，了解其内心想法和顾虑，共同寻找解决问题的途径，比如一起参加婚姻辅导等。

若感情已破裂，她执意拖着，你可向法院提起离婚诉讼。但诉讼离婚需具备法定事由，如感情确已破裂等。你需准备好相关证据，如分居证明、对方过错证据等，以增加诉讼胜算。

同时，在诉讼过程中要保持冷静，避免情绪化表达，以免加剧矛盾。若涉及财产分割、子女抚养等问题，法院会根据具体情况依法作出判决。

总之，要根据实际情况选择合适的解决方式，维护自己的合法权益。

三、老婆不离婚又不和我过了怎么办

这种情况较为复杂。首先，婚姻关系的解除需通过法定程序，如协议离婚或诉讼离婚。若双方能就离婚事宜达成一致，可签订离婚协议，然后前往婚姻登记机关办理离婚手续。若无法协商一致，一方可向法院提起离婚诉讼，法院会根据具体情况进行审理和判决。

在婚姻关系存续期间，若她虽不与你共同生活，但未办理离婚手续，婚姻关系仍存续。你可以尝试与她沟通，了解她的想法和意愿，看是否有挽回的可能。若确实无法继续共同生活，应通过合法途径解决婚姻问题，以维护自身的合法权益。

需要注意的是，具体的法律程序和处理方式可能因地区差异而有所不同。建议你咨询当地专业律师，以获取更准确的法律建议。

当探讨不按劳动合同规定上下班怎么赔偿这一问题时，其中涉及的情况较为复杂。除了可能涉及的工资差额赔偿外，还可能有其他权益影响。比如因不按规定上下班导致劳动者加班却未获相应加班费的情况，这也是赔偿问题的一部分。并且，如果这种不按规定的行为给劳动者带来精神压力等间接损失，在符合法律规定的情况下也可能涉及赔偿。要是你对不按劳动合同规定上下班的赔偿范围、赔偿标准等还有诸多疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。