入职三年未签订劳动合同怎么起诉

入职三年未签订劳动合同怎么起诉

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一、入职三年未签订劳动合同怎么起诉

入职三年未签订劳动合同，可按以下步骤处理：

首先，劳动争议需先经过仲裁前置程序。你应准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因你已入职三年，此时视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。你可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。

二、仲裁委有权财产保全吗

仲裁委本身并无权直接进行财产保全。

财产保全是为了保障将来的生效裁决能够得以执行，防止当事人转移、隐匿财产等行为。在仲裁程序中，当事人若需要申请财产保全，应当向有管辖权的人民法院提出申请。

具体流程是，当事人向仲裁委提交仲裁申请后，若有财产保全需求，可由仲裁委将当事人的财产保全申请提交给相关的人民法院。人民法院会依照民事诉讼法等相关法律规定，对申请进行审查，符合条件的，会依法作出裁定并采取相应的财产保全措施，比如查封、扣押、冻结等，以确保仲裁裁决后续能够顺利执行。

三、仲裁委有权调取证据吗

仲裁委在一定情况下有权调取证据。根据相关法律规定，仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。比如涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实，或者涉及依职权追加当事人、中止仲裁程序、终结仲裁程序、回避等与实体争议无关的程序事项等情形。

不过，一般情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。仲裁委主要是基于公平、公正地审理案件，在必要时才会行使调取证据的权力。如果当事人因客观原因不能自行收集某些证据，且该证据对案件事实认定有重要影响，也可申请仲裁委调取，仲裁委会根据具体情况决定是否准许。

当我们探讨入职三年未签订劳动合同怎么起诉这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点需要关注。比如起诉前要先确定能够证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据对于胜诉至关重要。而且，在起诉过程中，可能还会涉及到赔偿金额的具体计算，像未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿等。要是你在入职三年未签订劳动合同起诉的流程、证据准备、赔偿计算等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答。