在单位打架算不算工伤

在单位打架算不算工伤

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一、在单位打架算不算工伤

通常来讲，在单位里面打架，一般是不会被认定为工伤的。工伤的认定那可是有要求的，得符合工作时间、工作场所，还有因为工作原因而受到事故伤害这些条件才行。

打架这种事儿，大多是因为个人之间闹矛盾、起冲突才引发的，跟履行工作职责或者和工作相关的原因没啥关系。不过，如果打架的起因和工作是有直接联系的，就像因为工作任务的分配，或者工作方式产生了争议，并且还没有超出合理的限度，那这种情况下就有可能被认定为工伤。

但是，不管是哪种情况，到底最后能不能被认定为工伤，那得由劳动保障行政部门根据具体的实际情况来进行综合的判断。总而言之，单纯只是在单位里发生的打架行为，那是很难被认定为工伤的。就好比说，只是因为一些私人的矛盾而在单位里大打出手，那肯定是不符合工伤认定条件的。只有那种和工作紧密相关且在合理范围内的打架行为，才可能有被认定为工伤的机会。

二、在单位打架能否按工伤获得赔偿

在单位打架能否认定为工伤，需具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。

如果打架是因履行工作职责引发，比如保安在制止违法犯罪行为时被打伤，这种情况下通常能认定为工伤，可依法获得工伤赔偿。但要是打架是由于个人恩怨、琐事纠纷等与工作无关的原因引起，一般不能认定为工伤，也就无法按工伤获得赔偿。所以关键在于判断打架行为与工作职责之间是否存在紧密联系。若单位缴纳了工伤保险，可按规定申请工伤认定，由社保部门审核确定是否属于工伤范畴；若未缴纳，符合工伤条件时单位需承担相应赔偿责任。

三、在单位打架责任该如何依法划分

在单位打架责任划分需综合多方面因素。首先看是否因履行工作职责引发，若是，可能构成工伤，单位按工伤规定处理。若因个人矛盾等非工作原因打架：

-民事责任：依据过错原则划分，先动手一方或过错较大一方通常需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理损失。若双方都有过错，则按过错比例分担责任。

-行政责任：打架行为违反《治安管理处罚法》，公安机关会根据情节轻重，对参与打架者处以拘留、罚款等处罚。

-刑事责任：若打架导致他人轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪等犯罪，由司法机关依法追究刑事责任，具体量刑依据犯罪情节判定。

建议及时报警，由调查确定责任，也可在警方主持下协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。

当探讨在单位打架算不算工伤这一问题时，我们会发现其中还有不少与之紧密相关的要点。比如，即便打架不被认定为工伤，但如果打架过程中导致他人受伤，打人者可能要承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等费用。另外，若打架行为扰乱了单位正常秩序，单位依据规章制度也可能对涉事者进行相应处分。要是你对在单位打架后的工伤认定流程仍存疑问，或者对民事赔偿、单位处分等方面有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。