没签合同开除人员怎么办理离职

没签合同开除人员怎么办理离职

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一、没签合同开除人员怎么办理离职

倘若雇主在未与员工签署正式劳动合同时即予以解聘，那么劳动者有权请求雇主支付在此前尚未签署的书面劳动合同期间应得的两倍工资差异，并且根据其在该公司服务的年限给予相应的经济赔偿。在这种情况下，劳动者应当积极与雇主进行沟通，商讨离职相关事项，并妥善处理工作交接事宜。若双方无法达成共识，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

二、没签合同被开除能主张哪些法律赔偿

若没签合同被开除，可主张以下法律赔偿：

-未签合同双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

-违法解除劳动关系赔偿金：若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、没签合同开除人员需支付哪些赔偿

用人单位没签合同就开除人员，可能需支付以下赔偿：

首先是未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

其次，若开除属于违法解除劳动关系，用人单位要支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当探讨没签合同开除人员怎么办理离职时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。没签合同本身企业就可能存在违法情形，员工在此过程中或许能主张相应权益，比如未签合同期间的双倍工资赔偿。而且，被开除是否符合法律规定，若属于违法辞退，员工还有权要求支付赔偿金。在办理离职时，工作交接、工资结算等环节也可能产生纠纷。要是你正面临这些情况，对没签合同开除人员的离职手续办理、权益主张等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。