三年不签劳动合同没有赔偿吗

三年不签劳动合同没有赔偿吗

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一、三年不签劳动合同没有赔偿吗

通常来讲，要是连续三年都没签劳动合同，那是可以获得赔偿的。

《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。

要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。

就比如已经连续三年都没签劳动合同，劳动者就有权利要求用人单位支付十一个月的双倍工资当作赔偿，并且这就相当于已经和用人单位签订了无固定期限劳动合同。

不过，这里要特别注意，这个赔偿请求是有时间限制的，一定要在规定的时间内去主张自己的权利，可别错过了时间，不然就没办法拿到应得的赔偿。

二、未签劳动合同三年有双倍工资补偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的仲裁时效为一年，从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。

你已工作三年未签劳动合同，已过主张要双倍工资的仲裁时效，通常不能再获得双倍工资补偿。但在这三年工作期间，单位与你虽未签书面合同，却已形成事实劳动关系。而且，超过一年未签合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在其他侵害你权益的情况，如未缴纳社保、拖欠工资等，你仍可依法主张相应权利，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、未签劳动合同三年还能主张要双倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于你说的未签劳动合同三年的情况，主张要双倍工资存在一定难度。双倍工资的仲裁时效一般为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。你这已经过去三年，很可能已过仲裁时效。

不过，如果在这期间存在时效中断、中止的法定情形，比如劳动者向用人单位主张过权利等，那么仲裁时效可以重新计算，仍有主张要双倍工资的可能。但总体而言，三年未签合同现在主张要双倍工资，需要仔细审查时效等相关情况，建议收集好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等，进一步咨询或申请劳动仲裁。

当探讨三年不签劳动合同没有赔偿吗这一问题时，其实背后还有不少值得关注的要点。未签劳动合同不仅可能涉及赔偿问题，还可能存在诸如双倍工资支付的时效问题。因为法律对主张要双倍工资是有时间限制的，超过一定期限可能无法得到全部支持。而且，在确定赔偿金额时，工资的认定标准、工作年限的计算方式等都至关重要。要是你对三年不签劳动合同下的双倍工资时效、赔偿金额计算等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。