劳动纠纷保全费可以由公司承担吗

劳动纠纷保全费可以由公司承担吗

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一、劳动纠纷保全费可以由公司承担吗

劳动纠纷的保全费通常一开始由申请人先垫付，最后由败诉方来承担。

不过在劳动纠纷案件里，到底是不是由公司承担，得依据具体案件的情况来判定。

要是公司有明显的过错才引发了纠纷，并且保全措施是为了维护公司自身的合法权益，那法院或许会判决让公司承担保全费。

可是，如果因为保全申请不合理给公司带来了损失，公司就有权利让申请人进行赔偿，这样的话，保全费就可能得由申请人自己来承担了。

因此，不能轻易地认定劳动纠纷的保全费就一定是由公司承担的，得综合考虑案件的事实以及法律的规定来确定。

二、劳动纠纷律师费能否让公司来支付

在劳动纠纷中，律师费是否能让公司支付，需分情况来看。

一般情况下，遵循“谁请律师谁承担费用”原则。但存在一些特殊法定情形：

如果劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，主张用人单位加付赔偿金的，法院根据具体情况可支持合理律师费由用人单位承担。此外，当劳动者与用人单位在合同中明确约定，因履行合同产生纠纷的律师费由败诉方承担，那么若劳动者胜诉，其合理律师费可要求公司支付。不过，律师费主张需合理、必要，要有正规发票等凭证。如果不符合上述法定或约定情形，通常劳动者自行承担律师费。所以，要根据具体案件情况及证据等来判断能否让公司支付律师费。

三、劳动纠纷中担保费是否也该公司出

在劳动纠纷中，担保费是否应由公司承担需视具体情况而定。

若担保费是因公司要求劳动者为履行工作职责提供担保而产生，比如公司不合理地让劳动者提供财物担保并收取费用，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这种情况下该担保费公司应当退还并承担相应责任。

要是担保费是劳动者为自身在纠纷处理过程中，如申请财产保全而自行选择担保机构产生的费用，且双方事先无关于此费用由公司承担的约定，通常由劳动者自行承担。关键在于判断担保行为的性质、产生原因以及是否有相关约定来确定费用承担主体。

在探讨劳动纠纷保全费可以由公司承担吗这一问题时，我们知道其承担情况有多种判定。其实，与之紧密相关的还有一些拓展问题。比如，若劳动纠纷胜诉后，除了保全费，因申请保全产生的其他合理费用该如何承担，公司是否同样需要负责？另外，在劳动纠纷中，若因公司故意拖延导致劳动者申请保全产生额外损失，这部分损失又该如何界定和让公司承担？如果您对劳动纠纷保全费的承担细节、相关额外费用承担等问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。