签了劳动合同想走怎么办

签了劳动合同想走怎么办

在线咨询 >

一、签了劳动合同想走怎么办

当我们和用人单位签订了劳动合同之后，如果想要离职，一般来说得提前通知用人单位。像平常，得提前30天用书面的形式去通知用人单位，要是在试用期内，就提前3天通知就行。这么做，是为了避免因为我们擅自离职，给用人单位带来损失，然后还得承担赔偿责任。

要是用人单位出现了那种没及时足额给我们支付劳动报酬，或者没按照法律规定给我们缴纳社会保险费之类的违法情况，那我们就可以随时解除劳动合同，并且还能让用人单位给我们支付经济补偿。

在我们离职的时候，一定要把工作交接之类的相关手续给办理好，还要把相关的证据留存好，比如说离职通知、工作交接单之类的东西。这样做，就是为了防止以后可能会出现的一些纠纷。要是用人单位拒绝给我们办理离职手续，或者还有其他违法违规的行为，那我们就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这可是我们维护自己合法权益的重要途径，可不能马虎。

二、签劳动合同后擅自离职会担法律责任吗

签劳动合同后擅自离职可能需承担法律责任。从法律角度看，劳动合同具有法律效力，双方应依约履行。

若劳动者擅自离职，首先可能违反合同中的服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

其次，若劳动合同中有竞业限制条款，擅自离职后违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。此外，擅自离职给用人单位造成损失的，如生产中断、客户流失等直接经济损失，劳动者需承担赔偿责任。但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依法解除劳动合同，无需担责。

三、签劳动合同后擅自离职要担法律责任吗

签劳动合同后擅自离职，可能需承担法律责任。

从法律角度看，劳动合同依法订立便具有约束力，双方应履行约定义务。员工擅自离职属于违法解除劳动合同行为。若因该行为给用人单位造成损失，比如生产中断、重新招聘产生费用等，依据《劳动合同法》规定，员工需承担赔偿责任。

此外，若劳动合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等特别约定，擅自离职违反这些约定，也需承担违约责任，如支付违约金等。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据法定程序离职，则无需担责。总之，擅自离职存在法律风险，建议按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同。

当探讨签了劳动合同想走怎么办这一问题时，后续还有不少要点值得关注。比如离职手续办理过程中，工作交接的具体标准和范围该如何界定，若交接不清晰可能引发后续纠纷。还有，关于工资结算，是离职当天结清还是按照公司常规发薪日发放，以及未及时足额结算工资该如何维权。另外，社保减员时间节点也很关键，处理不当可能影响自身社保权益。倘若你在签了劳动合同想走的情况下，对上述这些相关事宜存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。