劳动法提出辞职不给办理怎么办

劳动法提出辞职不给办理怎么办

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一、劳动法提出辞职不给办理怎么办

咱国家的劳动法有规定，要是你想辞职，可要是用人单位不给办，那你首先得确定自己有没有按照法律规定的程序去履行通知的义务。

要是你正处于试用期，只要提前三天用书面形式通知用人单位就成；要是已经是正式员工，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位。

等你把通知义务都完成，可用人单位还是不给办理离职手续，这时候你就可以收集一些相关的证据，像提交辞职申请的那些记录啥的都能留着。接着，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，也可以直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位依法给你办理离职手续，同时把你应得的劳动报酬也得给你结清。

总之，劳动者依法辞职的这个权利，必须得得到保障，用人单位可不能没有理由就阻拦咱们劳动者辞职，咱们得知道自己的权利，维护好自己的合法权益。

二、劳动法下单位拒绝办离职有啥维权途径

根据劳动法，若单位拒绝办理离职，劳动者有以下维权途径：

首先，可与单位进行协商，阐明自身依法解除劳动关系的诉求，要求其依规办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。投诉时需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据材料。

此外，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动者可在仲裁申请中明确要求单位办理离职手续，并可主张因单位拖延办理离职给自身造成的损失，如工资损失、社保延误损失等。仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不执行，可向法院申请强制执行。

三、按劳动法辞职单位不给批有啥法律途径

根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职，无需单位批准；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满也能离职，同样无需单位批准。

若单位不批准，限制劳动者离职，劳动者可采取以下法律途径：首先，与单位进行协商，明确告知其法律规定，要求办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。还可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求单位配合办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法的离职权益。

当遇到劳动法提出辞职不给办理的情况时，除了直接面临的无法顺利离职困境，还有与之紧密相关的问题。比如，因单位不给办理辞职导致工资结算出现拖延，甚至克扣工资该如何应对；以及在这种情况下，个人的社保、公积金转接等手续受阻，会对后续生活保障产生影响。这些都是辞职不给办理可能引发的连锁问题。要是你正被这些难题困扰，对于如何维护自身合法权益、争取顺利办理辞职以及解决相关后续问题感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。