签了劳动合同被开除了怎么办

签了劳动合同被开除了怎么办

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一、签了劳动合同被开除了怎么办

签劳动合同后被开除，若用人单位合法开除，劳动者一般无经济补偿；若用人单位违法开除，劳动者可要求支付赔偿金，且可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法情形下开除劳动者，无需支付经济补偿。而在违法开除的情况下，如无正当理由辞退或者在孕期、哺乳期辞退等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当遇到此类情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、签了劳动合同开除给赔偿吗

签了劳动合同后被开除，是否有赔偿要分情况，用人单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿，违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。而在劳动者不存在法定过错情形下，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、签了劳动合同中途被辞退有多少赔偿金

签了劳动合同中途被辞退，赔偿金情况分三种：用人单位违法辞退需支付双倍经济补偿金作为赔偿金；因法定事由辞退需支付经济补偿金；劳动者存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，即无法定事由辞退，要支付双倍经济补偿金作赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作3年，赔偿金就是6个月工资。若用人单位因法定事由辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，需支付经济补偿金。而当劳动者存在严重违纪等法定过错情形被辞退时，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临签了劳动合同被开除了怎么办的情况时，我们不仅要关注当下的权益维护。被开除后，还可能涉及到经济补偿的计算与支付问题，比如工作年限如何影响补偿金额等。同时，个人的社保与公积金处理也不容忽视，后续该如何续接保障权益。这些都是与之紧密相关的重要事项。倘若你对被开除后的经济补偿标准、社保公积金后续处理等存在疑问，不要烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且精准的解答，助你妥善应对此类难题。