工伤养伤期间工资发放标准是多少

工伤养伤期间工资发放标准是多少

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一、工伤养伤期间工资发放标准是多少

工伤养伤期间工资发放有明确标准，具体如下：

1.停工留薪期内工资待遇：在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重，像骨折后恢复困难，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.评定伤残等级后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

具体工资数额依据职工受伤前的月平均工资确定。

若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可依法申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

二、工伤养伤期间的工资算在赔偿里么

工伤养伤期间工资相关情况如下：

1.是否算在赔偿里：工伤养伤期间的工资通常算在赔偿范围内。

2.法规依据：

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.停工留薪期时长：一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超12个月。

4.评定伤残等级后：停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

比如伤残等级确定后，相应待遇会依据等级标准发放。

5.停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇。

例如后续还有康复治疗等需求，费用依然按工伤医疗待遇处理。

总之，工伤养伤期间工资应按正常工资标准支付，这部分费用会纳入赔偿范围，切实保障工伤职工权益。

三、工伤养伤期间工资如何赔偿

工伤养伤期间工资赔偿相关规定如下：

一、工资待遇标准职工在工伤养伤期间，工资通常按原工资待遇赔偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如，职工原本月工资5000元，养伤期间单位仍应按5000元标准发放。

二、停工留薪期限停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期康复困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。

三、后续待遇安排工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，比如后续还需康复理疗等，职工可继续享受工伤医疗待遇。

当我们探讨工伤养伤期间工资发放标准是多少时，其实还有一些与之紧密相关的要点。工伤养伤期间工资发放不仅涉及标准数额，还关乎发放的时长。比如，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而且，若企业未按规定标准发放工资，工伤职工该如何维权。要是你对工伤养伤期间工资发放时长、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。