公司以旷工为由辞退员工有何补偿吗

公司以旷工为由辞退员工有何补偿吗

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一、公司以旷工为由辞退员工有何补偿吗

公司以旷工为由辞退员工是否有补偿需分情况，若员工旷工严重违反公司合法公示的规章制度，公司辞退无需支付经济补偿；若公司“旷工”认定无依据或规章制度不合法等，辞退员工属违法解除，应支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。前提是规章制度要依法制定并公示，对于旷工的认定要有事实依据且符合规定标准。若公司的辞退行为不符合法定条件，就构成违法解除劳动合同。违法解除时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际生活中，若遇到公司以旷工为由辞退且对补偿问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、公司以旷工辞退员工可以得到赔偿吗

员工因“旷工”被辞退能否获得赔偿要视具体情况而定，若公司辞退合法，员工无法获赔；若辞退违法，员工可要求公司支付赔偿金。

根据相关法律规定，当员工存在真实旷工行为，且公司规章制度合法有效（经过民主程序制定并向员工公示或告知），明确旷工为严重违纪时，公司辞退员工属合法解除劳动合同，员工不能获得经济赔偿。反之，若公司认定的“旷工”无事实依据，如员工有合理事由未到岗却被误认旷工；或者公司规章制度未按法定程序制定、未公示告知员工，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司以旷工为由扣工资员工应该如何应对

公司以旷工为由扣工资时，员工应先核实旷工认定是否合理，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，且要注意保留证据维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司对员工旷工的认定必须有合法合理的依据，且符合规章制度和法律规定。若公司在旷工认定上缺乏依据就扣工资，这是侵犯员工合法权益的行为。

当员工与公司协商时，公司有义务说明扣工资的理由并出示相关证据。若协商无果，申请仲裁是有效的解决途径，员工准备好出勤证据有助于仲裁机构做出公正裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼是法律赋予员工的权利。

在遇到此类问题时，由于涉及的法律问题可能较为复杂，建议员工及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

当探讨公司以旷工为由辞退员工有何补偿时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若员工认为公司认定旷工不合理，该如何收集证据来反驳公司的决定，从而争取自己应得的补偿。另外，若公司在辞退过程中存在程序违法等情况，员工又能获得哪些额外权益。公司辞退员工补偿的计算标准是否因旷工情形不同而有差异。倘若你在这方面存在诸多疑问，不确定自己是否能获得补偿以及具体能争取到多少，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。