工伤5级能赔偿多少

工伤5级能赔偿多少

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一、工伤5级能赔偿多少

1.工伤五级赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗等费用及停工留薪期工资福利。

2.具体赔偿标准为：一次性伤残补助金是18个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%作为伤残津贴；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定；医疗费等按实际情况赔付；停工留薪期内原工资福利待遇不变。

3.解决措施和建议：劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据实际数据详细计算赔偿金额，以保障自身合法权益。

二、工伤5级赔偿标准法律是如何规定的

根据《工伤保险条例》，工伤5级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤5级赔偿申请遇纠纷如何维权

工伤5级赔偿申请遇纠纷，可按以下方式维权：

协商解决：先与用人单位友好协商，明确赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，争取达成赔偿协议。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后督促对方履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当探讨工伤5级能赔偿多少时，除了核心的赔偿金额问题，还有一些与之紧密相关的拓展情况值得了解。比如，工伤5级职工在获得赔偿后，若旧伤复发，其后续的治疗费用该如何承担，这也是实际中可能面临的重要问题。另外，工伤职工在保留劳动关系但难以安排工作的情况下，每月的伤残津贴发放标准和调整机制也是大家关注的。如果你在工作中遭遇工伤，对于工伤5级赔偿金额的计算细节、旧伤复发费用承担或者伤残津贴发放等方面还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。