1.试用期内,若要辞退劳动者,得证明其不符合录用条件。用人单位得事先明确这些条件,还得保留岗位要求、考核标准等证据哦。
2.劳动者要是有严重违反用人单位规章制度的行为也行,但规章制度得合法合规,并且得向劳动者公示或告知过。
3.要是劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害,得证明损害后果和其行为有因果关系呢。
4.劳动者同时在其他单位有劳动关系,影响本单位工作任务完成,或者单位提了不改,也可辞退。
总之,不符合这些条件,用人单位就不能随便在试用期辞退劳动者啦。
二、试用期被用人单位辞退,劳动者如何维权
试用期被用人单位辞退,劳动者可按以下方式维权:
首先,明确辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退,需其证明该录用条件已明确告知且有证据证明劳动者不符。若无法证明,属违法解除。
其次,收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等,证明劳动关系及辞退事实。
再次,可先与单位协商。要求单位说明辞退依据,若认为不合理,可主张继续履行合同或支付违法解除赔偿金(按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿为每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资)。
最后,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
三、用人单位试用期辞退劳动者需担何法律责任
用人单位在试用期辞退劳动者,需根据不同情形承担相应法律责任:
若能证明劳动者不符合录用条件,无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》,这是合法解除。
若不能证明劳动者不符合录用条件却辞退,属违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。试用期通常不满半年,一般支付半个月工资的二倍即一个月工资作为赔偿。
当探讨用人单位在试用期辞退劳动者有哪些条件时,需要明确这其中存在多种情形。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或是严重违反用人单位的规章制度等。但用人单位必须有充分的证据来支撑这些辞退理由。若劳动者对试用期被辞退存在疑问,比如认为自己不应被辞退,或者对辞退依据有异议,该如何维权呢?这也是很多人关心的问题。如果您还想深入了解用人单位辞退的合法流程、证据收集要点等相关内容,点击网页底部的 “立即咨询” 按钮,专业法律人士将为您详细解答,帮您明晰自身权益与应对之策。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯