仲裁确定劳动关系法院会不会不认可

仲裁确定劳动关系法院会不会不认可

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一、仲裁确定劳动关系法院会不会不认可

1.仲裁确定劳动关系后，法院多会予以承认。仲裁乃解决劳动纷争的关键途径之一，仲裁机构所做的劳动关系认定具备一定法律效能。

2.通常来讲，法院会敬重仲裁的结论，除非有法定撤销仲裁裁决的状况出现。像若仲裁裁决依据的证据是伪造的，亦或是对方当事人隐匿了能影响公正裁决的证据等情况。

3.倘若对仲裁结果存有异议，当事人能够在法定期限内提起诉讼，不过这并非意味着法院必定不认可仲裁结果，而是会进入司法审查程序，对仲裁的合法性、合理性等予以审查。

4.总之，一般情况下仲裁确定的劳动关系会获法院认可，但具体情形得依据法律规定与实际案件来判别。

二、法院不认可仲裁确定的劳动关系怎么办

若法院不认可仲裁确定的劳动关系，当事人可采取以下措施：

1.仔细审查原因：法院不认可通常会说明理由，当事人要查看是证据不足、适用法律错误，还是程序存在问题等。

2.补充证据：根据法院指出的问题，积极收集补充能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、业务往来文件等。

3.提起上诉：如果对一审法院判决不服，可在规定上诉期内（民事判决是15日）向上一级法院提起上诉，继续主张存在劳动关系。在上诉时要明确上诉请求和理由，并提供新证据或对原证据进行更充分说明。

三、仲裁确定劳动关系后法院为何可能不认可

仲裁确定劳动关系后法院可能不认可，原因如下：

证据审查不同：仲裁和法院对证据的审查标准和侧重点有差异。仲裁的证据规则相对灵活，而法院在证据的合法性、真实性、关联性审查上更为严格。若一方在法院提供新证据，足以推翻仲裁所依据的证据，法院可能不认可仲裁结果。

法律适用差异：仲裁员和法官对法律条文的理解和适用可能不同。劳动关系的认定涉及多个法律和司法解释，不同裁判者可能对同一法条有不同解读，导致裁判结果不同。

程序问题：若仲裁程序存在严重违法，如仲裁庭组成不合法、未保障当事人辩论权利等，法院可能以程序违法为由不认可仲裁结果。

当探讨仲裁确定劳动关系法院会不会不认可时，这涉及到劳动争议处理中两个重要环节的衔接问题。一般来说，仲裁是劳动争议的前置程序，多数情况下法院会尊重仲裁结果。但如果存在一些特殊情况，比如仲裁程序严重违法、仲裁所依据的证据明显伪造等，法院可能会对仲裁确定的劳动关系不予认可。倘若你在这方面存在疑问，像仲裁后法院审查的具体标准是什么，或者遇到哪些情形法院大概率会不认可仲裁结果等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清困惑，保障自身权益。