无效劳动合同什么理由可以要赔偿

无效劳动合同什么理由可以要赔偿

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一、无效劳动合同什么理由可以要赔偿

要是因为单位的问题，让劳动合同没了效力，咱能要求赔偿。

比如单位靠欺诈、胁迫等手段，骗劳动者签合同或改合同，像虚构工作内容哄人入职。

单位要是想免除自身责任、不让劳动者有应享权利，像合同说不给加班费，这约定没用。

合同要是违反了法律强制规定，比如工作时长超法定上限，也不行。

要是因这些导致合同无效，劳动者干了活，单位就得给报酬，按同岗位或相近岗位的标准给。要是给劳动者造成损失，单位得赔偿。

二、以哪些理由要无效劳动合同赔偿才合法

根据《劳动合同法》规定，以以下理由主张无效劳动合同赔偿合法：

1.合同主体不适格：用人单位不具备用工主体资格，如无营业执照经营；劳动者提供虚假身份等关键信息致主体不合法。

2.意思表示不真实：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立合同，如虚构薪资待遇诱骗入职。

3.违反法律法规强制性规定：合同内容违反劳动法律法规，如约定劳动者放弃社保权利。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。

三、以哪些法定理由可就无效劳动合同索赔

依据《劳动合同法》，以如下法定理由可就无效劳动合同索赔：

一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位伪造业绩数据骗劳动者入职。

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定用人单位可不支付加班费等条款。

违反法律、行政法规强制性规定。如某些高危行业不按规定为劳动者提供劳动保护而签订的合同。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。若给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。

当探讨无效劳动合同什么理由要赔偿时，除了常见的欺诈、胁迫等致使合同无效可获赔偿的情形外，还有一些情况值得关注。比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致合同无效，劳动者同样能要求赔偿。因为这剥夺了劳动者应有的合法权益，造成的损失理应由单位承担。另外，若劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而无效，劳动者因此遭受损害的，也可依法索赔。若你在实际中遇到与无效劳动合同赔偿相关的疑惑，或是对赔偿的计算方式、流程等问题有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。