二次合同到期辞退赔偿如何

二次合同到期辞退赔偿如何

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一、二次合同到期辞退赔偿如何

二次合同到期后，若单位不续签，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资是5000元，工作3年3个月，单位应支付3.5个月工资的补偿，即17500元。

若符合《劳动合同法》规定的单位需支付赔偿金的情形，如违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，若劳动者提出不续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，单位无需支付补偿。

二、二次合同到期被违法辞退赔偿标准是啥

二次合同到期被违法辞退，赔偿标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如劳动者工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为1.5万元，违法辞退赔偿金则为3万元。

三、二次合同到期被违法辞退赔偿标准怎样

二次合同到期后被违法辞退，赔偿标准如下：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，单位违法辞退时，需支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们关注二次合同到期辞退赔偿如何这个问题时，除了了解赔偿本身，还有与之紧密相关的要点。比如，若用人单位拒绝支付应有的赔偿，劳动者可以采取哪些有效的维权途径，像申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。另外，赔偿计算中涉及的工资标准，是按应发工资还是实发工资也很关键。你是否也在二次合同到期辞退的情况中面临赔偿疑惑呢？要是对于赔偿计算细节、维权流程等问题还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。