工作满10年年龄大被辞退如何赔偿

工作满10年年龄大被辞退如何赔偿

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一、工作满10年年龄大被辞退如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满10年，若不存在过错被辞退，属于无过失性辞退。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意收集能证明工作年限及工资等相关证据，以便维护自身权益。

二、工作满10年大龄被辞退赔偿标准合法吗

工作满10年被辞退，赔偿标准是否合法需分情况判断。

若单位因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿，这合法。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满10年，经济补偿是10个月工资，违法辞退赔偿金则是20个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付10个月工资的经济补偿，这也合法。

三、工作满10年年龄大被辞退赔偿标准合法吗

工作满10年被辞退的赔偿需分情况看是否合法。

若用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；满十年则支付十个月工资，违法辞退就需支付二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿。所以仅说工作满10年年龄大被辞退，不能直接判定赔偿标准是否合法，要结合辞退具体原因判断。

当探讨工作满10年年龄大被辞退如何赔偿时，除了了解基本的赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，如果是因为企业进行经济性裁员导致满10年的老员工被辞退，除了正常的赔偿，员工是否还能获得额外的安置费用。另外，若企业辞退员工的程序不合法，员工不仅能要求正常赔偿，还可能获得双倍的赔偿金。工作多年的老员工在面临辞退时可能会有诸多权益问题。若你对工作满10年被辞退的赔偿计算、额外权益等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。