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职工被辞退怎么要求赔偿

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来源:律图小编整理 · 2025.04.13 · 1632人看过
导读:职工被辞退后的赔偿依情形而定。违法辞退时,用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。如工作3年月薪5000元,违法辞退可得30000元赔偿。合法辞退若因劳动者过错,可能仅需支付经济补偿。职工要先明确原因,收集证据与单位协商,协商不成可仲裁,不服仲裁结果还能起诉维权。

一、职工被辞退怎么要求赔偿

职工被辞退后,赔偿问题需依辞退情形而定。若属违法辞退,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

比如,您在单位工作3年,月工资5000元。违法辞退时,您可得赔偿金30000元(5000×3×2)。

若属合法辞退,如因劳动者过错等,用人单位无需支付赔偿金,但可能需支付经济补偿

您需先明确被辞退原因,收集劳动合同工资条、工作证等证据,与单位协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉,依法维护自身权益。

二、职工被违法辞退要求赔偿有哪些法律依据

职工被违法辞退要求赔偿的法律依据主要有:

《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

该法第87条明确,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、职工被违法辞退要求赔偿的法律依据是啥

职工被违法辞退要求赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以,职工可依上述法律规定,要求违法辞退的单位支付相应赔偿金。

当我们探讨职工被辞退怎么要求赔偿时,除了基本的赔偿问题,还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如,若职工被辞退后发现企业存在未提前通知的情况,按照法律规定,可能还涉及代通知金的赔偿。另外,若企业辞退职工的理由不合法,职工在要求赔偿时还可主张恢复劳动关系。这些都是在职工被辞退要求赔偿过程中可能会遇到的拓展问题。如果你在被辞退要求赔偿的过程中,对赔偿标准、代通知金的计算或者恢复劳动关系的流程等问题有疑问,别错过网页底部的“立即咨询”按钮,专业人员会为你解惑。

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