三年合同到期公司不续签要给员工赔偿吗

三年合同到期公司不续签要给员工赔偿吗

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一、三年合同到期公司不续签要给员工赔偿吗

公司在劳动合同期满时通常需给予员工赔偿。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。

若员工合同期满三年且公司不续签，公司应支付三个月工资作为补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：

1.与公司协商，明确赔偿事宜，保留相关聊天记录或书面文件。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

3.必要时，申请劳动仲裁维护权益。

二、三年合同到期公司不续签员工可获法律赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，员工可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

三、三年合同到期公司不续签员工可获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》，三年合同到期公司不续签，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。此情形中工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定公司可解除合同情形，公司不续签无需支付经济补偿。

当探讨三年合同到期公司不续签给给员工赔偿吗这个问题时，除了明确是否赔偿，还有相关要点值得关注。若公司不续签给予赔偿，赔偿金额计算是个关键，一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工在合同到期前出现了工伤等特殊情况，即便合同到期，公司的续签规则也会有所不同。如果你在遇到合同到期公司不续签的情况，对赔偿计算方式、特殊情形下的续签规定等有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。